企業の英語研修にかかる費用は？相場と効果を高める導入ポイント

グローバル化の進展に伴って、社員の英語力向上は多くの企業で課題となっています。
「英語研修を導入したいが、どの程度の費用がかかるのか」
「どの研修形式が自社に合っているのか」
と悩む人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

本記事では、企業向け英語研修の費用相場、形式別の特徴とコスト、そして費用対効果を高めるための導入ポイントを体系的に解説します。
また、オンライン研修を活用してコストを抑えつつ成果を出す方法についてもご紹介します。英語研修を初めて検討される方に役立つ内容となれば嬉しいです。

 

企業向け英語研修の費用相場はどれくらい？

企業向け英語研修の費用は、研修形式や受講人数によって大きく変わります。
一般的な相場としては、月額5～20万円程度が目安です。少人数制のグループ研修であれば月約5万円、業界での専門的な英語を扱うマンツーマン研修では月10〜20万円程度となるケースが多いです。

費用を見積もる際は、「受講人数」「研修期間」「講師派遣の有無」「教材・入会費」などを総合的に確認することが重要です。単にレッスン料だけで判断せず、総コストを把握することが、後の費用トラブルを防ぐポイントです。

対面型研修（講師派遣・スクール通学）の費用目安

講師を自社に招いて行う社内研修型や、社員が語学スクールに通う通学型は、従来から多くの企業が採用してきた形式です。
費用の目安は、1人あたり月1万〜3万円前後。ただし、講師派遣型では交通費や教材費が別途発生する場合もあり、研修人数や回数によっては総額が高額になりやすい傾向があります。

この形式のメリットは、講師と直接対話できる双方向型レッスンで学習効果が高いことです。一方で、社員のスケジュール調整や会場確保など、運営面の負担が大きくなることがデメリットとして挙げられます。

オンライン英会話研修の費用目安

オンライン英会話研修は、コストを抑えつつ柔軟に受講できる方法として利用されています。
1人あたりの費用は月5,000〜15,000円程度で、他の形式と比較して導入ハードルが低いのが特徴です。
パソコンやスマートフォンを使い、国内外の講師とリアルタイムで英会話練習が可能。社員の業務時間外にも学習できるため、研修の継続率を高めやすい点が評価されています。特にグローバル人材育成を目的とする企業では、オンライン型を「スピーキング定着型」として、他の研修と組み合わせて導入するケースも増えています。

eラーニング（アプリ）型研修の費用目安

動画教材やオンライン講座、学習アプリを活用するeラーニング型は、1人あたり月数千円から導入可能であり、費用面では最も低コストな形式です。
簡単に導入、展開ができる一方、学習進捗や成果を可視化しにくく、受講者の自主性に大きく依存する傾向があります。学習を定着させるためには受講管理システムや定期的な確認テストなど、モチベーションを維持し継続させる仕組みを組み合わせることが効果的です。

英語研修の導入形態による費用負担の違い（法人契約型 vs 福利厚生型）

英語研修の導入形態は、大きく分けて「法人契約型」と「福利厚生型」があります。
どちらを選ぶかで、企業側の費用負担や運営方法が大きく変わるため、導入前に特徴を理解しておくことが大切です。

法人契約型の研修

法人契約型は、企業が費用を全額負担し、指定社員に受講を義務づける方式です。
主に管理職候補や海外部門の社員など、英語使用頻度の高い職種を対象とするケースが多く、研修成果を直接業務評価に結びつけやすい社員を対象とする場合には、よく使われます。
一方で多くのコストがかかるため、会社からは対象者の選定や目的の明確化を精緻に行うことを期待されるでしょう。

福利厚生型の研修

福利厚生型は、希望者が割引料金で受講し、費用は本人負担または一部補助する方式です。
企業側の支出を抑えつつ、社員の自己啓発を支援できるため、広く受講を促したい場合には有効な手段です。
一方で、社員にとっては自費が発生することになるため、導入時には受講率を高めるための社内広報や、受講後の成果共有を促す仕組みづくりを行うことが成功への近道となるでしょう。

英語研修の費用対効果を高める3つのポイント

英語研修は、導入するだけでは成果につながりません。限られた予算の中で効果を最大化するには、運用設計が鍵となります。

1. 明確な目標設定

まず重要なのは、研修の目的を具体的に設定することです。「TOEICスコアを100点上げる」「海外顧客との会話を自立して行えるようにする」など、測定可能なゴールを定めることで、社員の評価と改善が容易になります。

2. 定期的なフィードバック体制

受講中に定期的な進捗確認とフィードバックを行うことで、社員のモチベーションを維持しやすくなります。管理者や講師が面談を行い、課題や成果を可視化する仕組みを整えることができると、学習の定着率向上も期待できます。

3. 自社ニーズに合ったサービス選定

研修形式やプログラム内容はサービスによって多岐にわたります。業種、英語レベル、勤務形態に応じた最適な研修の選定が、費用対効果を左右します。導入前には無料体験レッスンやデモ研修を活用し、学習コンテンツや講師の質、サポート体制を確認しておくとよいでしょう。

英語研修に利用できる助成金・補助制度

企業が社員研修を行う際には、国や自治体の助成金制度を活用できる場合があります。

人材開発支援助成金

厚生労働省の「人材開発支援助成金」は、企業が従業員に対して職業訓練を行う際に、研修経費や賃金の一部が助成される制度です。英語研修も対象となる場合があり、条件を満たせば費用の一部を補填できます。

教育訓練給付制度

従業員が業務時間外に指定講座を受講する場合、厚生労働省「教育訓練給付制度」により受講費用の20％（上限10万円）が支給されます。社員が自ら手続きをする必要がありますが、社員の自主的なスキルアップを支援したい企業にとって、有効な制度です。

オンライン英会話研修の活用でコストと効果を両立

近年、費用と成果のバランスを重視する企業では、オンライン英会話研修を導入するケースが増えています。出張や会場費などのコストが不要で、在宅勤務中の社員も参加できる点が魅力です。新型コロナ影響により多くの企業でオンライン英会話が採用されるようになりましたが、現在でもそのまま継続している企業も少なくありません。

オンライン英会話ベストティーチャーでは、ライティングとスピーキングを組み合わせた「書いて、話す」トレーニングを通じて、社員の発信力を高めることが可能です。24時間受講でき、レッスン回数に制限がないため、繁忙期でも柔軟に学習を継続でき、実践的な英語力を育成できます。

ベストティーチャー　企業向け英語研修サービス

まとめ

企業の英語研修は、目的と運用次第で費用対効果が大きく変わります。
相場を正しく把握し、自社に合った形式・支援制度を選定することで、限られた予算の中でも高い成果を得ることが可能です。

英語力を強化したいと考える企業にとって、オンライン英会話研修はコスト・利便性・効果の面で非常に有効な選択肢です。まずは小規模導入から始め、社員の英語コミュニケーション力向上を目指してみてはいかがでしょうか。